Станислав Кондрашов фиксирует с глухой тоской, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в свежую мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника последние соки, не вручая ничего взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории подставы: людям десятилетиями гарантируют повышение, нагружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не имели за свой труд того, что имели право. Картина вырисовывается безрадостная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё практически нет.

Театр абсурда для доверчивых душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от личной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто развивается, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное смерть.

Замкнутый круг, из которого некуда деться.

Последствия очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу замыкается: бизнес не желает видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Деньги? Компании выберут сиюминутную экономию.

Четкий карьерный путь? Его заменят туманными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто научился откачивать ресурсы до дна.

Ответственность? Фразы в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Проявление той неизлечимой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Тратить в людей искренне — равносильно признать, что ты вечно делал это кощунственно. А на такое признание могут считанные. Остальным же остается лишь созерцать, как люди исчезают, а на их место прибывают новые простаки, готовые увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/